Darbo sutarties nutraukimas — tvarka
Darbo sutarties nutraukimas — tai griežtai reglamentuota procedūra, kurią Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Svarbu žinoti, kad tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, atleidžiant grupę darbuotojų, taikomi papildomi reikalavimai, o darbuotojų atstovams numatytos ypatingos apsaugos garantijos.
Ką sako įstatymas?
Darbo kodeksas numato kelis darbo sutarties nutraukimo pagrindus: šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbdavio valia ir kitais atvejais. Svarbu, kad pasirinktas pagrindas atitiktų faktines aplinkybes — nuo to priklauso tiek išeitinės išmokos dydis, tiek procedūros eiga.
Grupinio atleidimo taisyklės. Pagal darbo kodekso nuostatas, grupės darbuotojų atleidimu laikomas darbo sutarčių nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbdavio valia ar darbo sutarties šalių susitarimu, kurį inicijuoja darbdavys, per ne ilgesnį kaip trisdešimt kalendorinių dienų laikotarpį, kai numatoma atleisti: dešimt ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje dirba nuo dvidešimt iki devyniasdešimt devynių darbuotojų; ne mažiau kaip dešimt procentų darbuotojų darbovietėje, kurioje dirba nuo vieno šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų; trisdešimt ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų. Tokiais atvejais darbdavys privalo laikytis papildomų informavimo ir konsultavimosi procedūrų.
Darbuotojų atstovų apsauga. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir šešis mėnesius po jų kadencijos pabaigos negali būti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia be Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sutikimo. Darbdavio motyvuotą prašymą suteikti tokį sutikimą inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas turi išnagrinėti per dvidešimt darbo dienų nuo pareiškimo gavimo dienos. Sutikimas suteikiamas, jeigu darbdavys įrodo, kad atleidimas nėra susijęs su darbuotojo vykdoma atstovavimo veikla ir jo nediskriminuoja. Darbo sutartis su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis negali būti nutraukta tol, kol vyksta darbo ginčas.
Ką daryti žingsnis po žingsnio
- Nustatykite nutraukimo pagrindą. Pirmiausia aiškiai įvertinkite, kuo remiantis nutraukiama darbo sutartis: šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva be kaltės, darbuotojo iniciatyva ar kitu pagrindu. Nuo to priklauso tolesnių veiksmų seka ir privalomos išmokos.
- Patikrinkite, ar darbuotojui taikomos specialios apsaugos garantijos. Prieš pradedant procedūrą, įsitikinkite, ar darbuotojas nėra nėščia moteris, darbuotojų atstovas ar kitas asmuo, kuriam įstatymas numato papildomą apsaugą. Jei taikomos — atlikite reikiamus papildomus veiksmus, pavyzdžiui, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją dėl sutikimo.
- Laikykitės įspėjimo terminų. Darbo kodeksas nustato privalomus įspėjimo terminus priklausomai nuo nutraukimo pagrindo ir darbuotojo darbo stažo įmonėje. Įspėjimas turi būti pateikiamas raštu.
- Surašykite atleidimo įsakymą. Įsakyme nurodykite darbo sutarties nutraukimo pagrindą, datą ir kitus privalomus rekvizitus. Darbuotojas turi pasirašyti, kad su įsakymu susipažino. Jei atsisako — surašykite aktą.
- Atsiskaitykite su darbuotoju. Paskutinę darbo dieną arba ne vėliau kaip kitą darbo dieną išmokėkite visas priklausančias sumas: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir, jei priklausoma, išeitinę išmoką.
- Įforminkite dokumentus ir pateikite ataskaitas. Išduokite darbuotojui pažymą apie darbą ir uždarbį, pateikite reikiamus pranešimus „Sodrai" ir, grupinio atleidimo atveju, informuokite Užimtumo tarnybą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar darbdavys gali atleisti darbuotojų atstovą taip pat, kaip ir eilinį darbuotoją?
Ne. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys naudojasi papildoma apsauga: jų atleidimas darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia be Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sutikimo yra neteisėtas. Ši apsauga galioja visą kadencijos laikotarpį ir dar šešis mėnesius po jos pabaigos.
Nuo kada skaičiuojamas grupinio atleidimo laikotarpis?
Grupinio atleidimo požymiai vertinami per ne ilgesnį kaip trisdešimt kalendorinių dienų laikotarpį. Jeigu per šį laiką atleidžiamų darbuotojų skaičius pasiekia įstatyme nustatytą ribą, darbdavys privalo laikytis grupinio atleidimo tvarkos, įskaitant konsultacijas su darbuotojų atstovais ir pranešimą Užimtumo tarnybai.
Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka pasirašyti atleidimo įsakymo?
Norite, kad AI parengtų dokumentą jūsų vardu?
Pradėti — €4.90