Mobingas darbe — ką daryti

Mobingas darbe — tai psichologinis smurtas ar priekabiavimas, kuris Lietuvoje yra aiškiai draudžiamas. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių ar užgaulių veiksmų, kuriais kėsinamasi į jo garbę ir orumą arba siekiama jį įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį. Jei tai vyksta jūsų darbe — turite konkrečius teisinius instrumentus situacijai keisti.

Ką sako įstatymas?

Darbo kodeksas nustato keletą svarbių pareigų ir draudimų, tiesiogiai susijusių su mobingu.

Pirma, darbdavys privalo sukurti saugią darbo aplinką. Įstatymas aiškiai nurodo, kad darbdavys privalo pasirūpinti, jog darbuotojas ar darbuotojų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių ar įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą. Tai nėra darbdavio pasirinkimas — tai jo tiesioginė pareiga.

Antra, įstatymas draudžia smurtą ir priekabiavimą plačiąja prasme. Psichologinis smurtas ir priekabiavimas apibūdinamas kaip bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nepaisant to, ar jis pasireiškia vieną kartą, ar pakartotinai, ir nepaisant to, ar juo siekiama padaryti žalą, ar žala jau padaroma. Svarbu tai, kad draudimas galioja ne tik pačioje darbo vietoje. Įstatymas numato, kad smurtas ir priekabiavimas draudžiamas pertraukų metu, bendraujant elektroninėmis priemonėmis, mokymų ar renginių metu, pakeliui į darbą ar iš darbo. Kitaip tariant, jei kolega ar vadovas jus persekioja žinutėmis po darbo valandų — tai taip pat yra draudžiamas elgesys.

Trečia, smurtas ir priekabiavimas darbo vietoje laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Tai reiškia, kad kaltininkas — nesvarbu, ar tai kolega, ar vadovas — gali būti atleistas iš darbo.

Ketvirta, darbdavys privalo laikytis nediskriminavimo principo. Priekabiavimas dėl lyties, amžiaus, kilmės, sveikatos būklės ar kitų pagrindų taip pat yra aiškiai draudžiamas.

Ką daryti žingsnis po žingsnio

1. Dokumentuokite viską. Kiekvieną incidentą užrašykite: data, laikas, vieta, kas dalyvavo, kas buvo pasakyta ar padaryta. Saugokite el. laiškus, žinutes, ekrano kopijas. Kuo daugiau konkrečių įrodymų — tuo stipresnė jūsų pozicija.
2. Kreipkitės į darbdavį arba personalo skyrių. Pateikite rašytinį skundą vadovui arba personalo skyriui. Jei mobinguoja pats vadovas — kreipkitės į aukštesnę grandį arba tiesiogiai į įmonės vadovybę. Rašytinis skundas yra svarbus: jis patvirtina, kad darbdavys buvo informuotas ir privalėjo reaguoti.
3. Kreipkitės į profesinę sąjungą, jei esate jos narys. Profesinė sąjunga gali atstovauti jūsų interesams ir padėti derėtis su darbdaviu arba dalyvauti nagrinėjant skundą.
4. Pateikite skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Inspekcija tiria darbo teisės pažeidimus ir gali atlikti patikrinimą jūsų darbovietėje, skirti darbdaviui nurodymus ar baudas. Skundą galima pateikti internetu.
5. Kreipkitės į darbo ginčų komisiją arba teismą. Jei patyrėte žalą — turtinę ar neturtinę — galite reikalauti jos atlyginimo. Darbo ginčų komisija yra greita ir nemokama pirmoji instancija tokiems ginčams spręsti.
6. Pasirūpinkite savo sveikata. Jei dėl mobingo kenčia jūsų psichinė ar fizinė sveikata — kreipkitės į gydytoją ir gaukite tai patvirtinančius dokumentus. Medicininės pažymos gali tapti svarbiu įrodymu reikalaujant žalos atlyginimo.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar mobingas gali vykti ir ne darbo vietoje?

Taip. Įstatymas aiškiai nustato, kad smurtas ir priekabiavimas draudžiamas ne tik darbo vietoje, bet ir pertraukų metu, pakeliui į darbą ar iš darbo, mokymų bei renginių metu, taip pat bendraujant elektroninėmis ar informacinių ryšių priemonėmis. Taigi priekabiavimas el. laiškais ar žinutėmis laikomas tokiu pat pažeidimu.

Ar kaltininkas gali būti atleistas iš darbo?

Taip. Smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, darbo metu ar darbo vietoje kvalifikuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tai suteikia darbdaviui teisinį pagrindą kaltininką atleisti iš darbo.

Ką daryti, jei darbdavys nereaguoja į mano skundą?

Jei darbdavys ignoruoja jūsų skundą arba nesiima jokių priemonių, jis pats pažeidžia savo pareigą užtikrinti saugią darbo aplinką. Tokiu atveju reikėtų nedelsiant kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba darbo ginčų komisiją

Straipsnį patikrino advokai.lt redakcija. Tai teisinė informacija, ne teisinė konsultacija.