Neteisėtas atleidimas iš darbo

Neteisėtas atleidimas iš darbo – tai situacija, kai darbdavys nutraukia darbo santykius pažeisdamas įstatymų nustatytas sąlygas arba tvarką. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę ginti savo interesus ir reikalauti pažeistų teisių gynimo.

Ką sako įstatymas?

Svarbu žinoti, kad teisinis atleidimo iš darbo reguliavimas priklauso nuo to, kokioje srityje asmuo dirba. Pavyzdžiui, prokurorams taikomas specialus teisinis reguliavimas, nustatantis konkrečius atvejus, kada galima skirti tarnybinę nuobaudą – atleidimą iš tarnybos.

Pagal pateiktą teisinį reguliavimą, prokurorui tarnybinė nuobauda – atleidimas iš tarnybos – gali būti skiriama tik esant aiškiai apibrėžtiems pagrindams, tarp kurių: nebuvimas tarnyboje vieną ar daugiau darbo dienų be svarbios priežasties, buvimas apsvaigusiam nuo alkoholio ar kitų psichiką veikiančių medžiagų tarnybos metu arba viešojoje vietoje ne tarnybos metu, kai elgesys diskredituoja prokuratūros autoritetą, viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo pažeidimas, neatvykimas du kartus į Atestacijos komisijos posėdį be svarbios priežasties, taip pat kiti įstatymų pažeidimai ar prokuroro vardą žeminantys poelgiai.

Atleidžiant prokurorą tam tikrais nustatytais pagrindais, jam turi būti išmokėta dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Išmoka nemokama tik tada, kai priimamas sprendimas, jog prokuroras padarė įstatymų pažeidimą, tarnybinį nusižengimą ar prokuroro vardą žeminantį poelgį, už kurį turėtų būti skirta nuobauda – atleidimas iš tarnybos.

Papildomai reikia atkreipti dėmesį, kad nepriekaištingos reputacijos reikalavimas taip pat yra glaudžiai susijęs su atleidimo iš tarnybos padariniais. Asmuo, atleistas iš tarnybos už tarnybinį nusižengimą ar darbo pareigų pažeidimą, nebelaikomas nepriekaištingos reputacijos, nebent nuo atleidimo yra praėję penkeri metai ir jo elgesys atitinka Prokurorų etikos kodekso nuostatas.

Ką daryti žingsnis po žingsnio

1. Išsaugokite visus dokumentus. Iškart po atleidimo surinkite visus su darbo santykiais susijusius dokumentus: atleidimo įsakymą, darbo sutartį, darbo užmokesčio lapelius, korespondenciją su darbdaviu. Šie dokumentai bus pagrindiniai jūsų įrodymai.
2. Patikrinkite atleidimo pagrindą. Atidžiai perskaitykite atleidimo įsakymą ir išsiaiškinkite, kuriuo teisiniu pagrindu buvote atleistas. Palyginkite nurodytą pagrindą su faktinėmis aplinkybėmis ir įvertinkite, ar jis yra teisėtas.
3. Kreipkitės į advokatą arba teisinę pagalbą. Kuo greičiau pasikonsultuokite su darbo teisės specialistu. Advokatas padės įvertinti situaciją, nustatyti pažeidimus ir pasirinkti tinkamiausią gynybos būdą.
4. Pateikite skundą kompetentingai institucijai. Atsižvelgiant į darbo santykių pobūdį, galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba tiesiogiai į teismą. Svarbu laikytis įstatymų nustatytų apskundimo terminų, nes juos praleidus teisė ginti savo interesus gali išnykti.
5. Reikalaukite išeitinės išmokos, jei ji priklauso. Jeigu jūsų atleidimas atitinka įstatymų nustatytus atvejus, kai išeitinė išmoka privaloma, patikrinkite, ar ji buvo išmokėta tinkamai ir laiku. Nevykdant šios prievolės, turite teisę reikalauti jos priverstinai.
6. Stebėkite apskundimo terminus. Bylos dėl neteisėto atleidimo paprastai turi griežtus senaties terminus. Nedelskite – kuo greičiau imkitės veiksmų, tuo didesnė tikimybė apginti savo teises.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar gali darbdavys atleisti be jokio pagrindo?
Ne. Atleidimas iš darbo visada turi būti grindžiamas konkrečiu teisiniu pagrindu. Jei atleidimo priežastis nenurodyta arba ji neatitinka įstatymų reikalavimų, toks atleidimas laikomas neteisėtu ir gali būti skundžiamas teismui.

Ar man priklauso išeitinė išmoka, jei buvau atleistas neteisėtai?
Tai priklauso nuo konkrečių aplinkybių ir taikytino teisinio reguliavimo. Pavyzdžiui, prokurorams išeitinė išmoka mokama atleidžiant tam tikrais nustatytais pagrindais ir neišmokama tik tuo atveju, kai konstatuojama, kad buvo padarytas pažeidimas, už kurį turėjo būti skirtas atleidimas. Kiekvienu atveju reikia vertinti individualiai.

Kaip neteisėtas atleidimas paveikia mano reputaciją ateityje?
Atleidimas iš tarnybos už tarnybinį nusižengimą ar darbo pareigų pažeidimą gali turėti ilgalaikių pasekmių, pavyzdžiui, reputacijos reikalavimams tam tikrose profesijose. Pagal taikomą reguliavimą, tokiu atveju asmuo kurį laiką nelaikomas nepriekaištingos reputacijos, todėl gali susidurti su apribojimais siekiant tam tikrų pareigų. Jei atleidimas buvo neteisėtas, jo panaikinimas teismine tvarka gali padėti išv

Straipsnį patikrino advokai.lt redakcija. Tai teisinė informacija, ne teisinė konsultacija.