Darbdavys verčia dirbti viršvalandžius
Darbdavys negali versti dirbti viršvalandžių be jūsų raštiško sutikimo. Darbo kodeksas aiškiai numato: viršvalandinius darbus darbdavys gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, išskyrus griežtai apibrėžtas išimtis. Jei darbdavys reikalauja viršvalandžių ignoruodamas šią taisyklę, jis pažeidžia įstatymą.
Ką sako įstatymas?
Darbo kodeksas viršvalandžius apibrėžia kaip laiką, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.
Pagrindinė taisyklė yra aiški: darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Be tokio sutikimo reikalauti dirbti ilgiau neleidžiama. Tačiau yra trys išimtys, kai raštiško sutikimo nereikia:
- dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai arba siekiama užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
- būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą arba sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;
- tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Net ir sutikus dirbti viršvalandžius, įstatymas nustato griežtas ribas. Darbo kodekso 114 straipsnis numato, kad vidutinis darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Darbo laikas įskaitant viršvalandžius per darbo dieną negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, o per septynių dienų laikotarpį negali viršyti šešiasdešimt valandų. Be to, negalima dirbti daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas.
Taip pat privaloma užtikrinti minimalų poilsio laiką: kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamasis poilsis.
Ką daryti žingsnis po žingsnio
- Patikrinkite, ar nėra išimčių. Įvertinkite, ar jūsų situacija nepatenka į vieną iš trijų įstatyme numatytų išimčių, kai viršvalandžiai privalomi ir be raštiško sutikimo. Jei situacija yra eilinė darbo diena, o ne avarija ar gedimas, išimtys netaikytinos.
- Atsisakykite raštu. Jei darbdavys reikalauja diršti viršvalandžius ir jūs nesutinkate, savo atsisakymą išreikškite raštu arba elektroniniu paštu. Taip išsaugosite įrodymą, kad neprisidėjote prie pažeidimo savo noru.
- Fiksuokite visus faktus. Saugokite darbdavio nurodymus, žinutes, el. laiškus ar kitus dokumentus, liudijančius, kad buvo reikalaujama dirbti viršvalandžius be jūsų sutikimo. Fiksuokite datas, valandas ir aplinkybes.
- Kreipkitės į darbdavį oficialiai. Raštu informuokite darbdavį, kad jo reikalavimai prieštarauja Darbo kodekso nuostatoms dėl viršvalandžių. Nurodykite, kad sutikimą dirbti viršvalandžius turite teisę atsisakyti duoti ir kad pažeidimas bus skundžiamas.
- Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją. Jei darbdavys nesilaiko įstatymų reikalavimų, pateikite skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Inspekcija turi teisę tikrinti darbdavius ir skirti sankcijas už darbo teisės pažeidimus.
- Kreipkitės į teismą arba advokatą. Jei darbdavys toliau spaudžia ir gresia neigiamomis pasekmėmis, pavyzdžiui, atleidimo grėsme, konsultuokitės su darbo teisės specialistu dėl galimybės ginti savo teises teismine tvarka.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar darbdavys gali atleisti mane, jei atsisakysiu dirbti viršvalandžius?
Atsisakymas dirbti viršvalandžius be raštiško jūsų sutikimo yra teisėtas ir negali būti teisėtu atleidimo pagrindu. Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl to, kad šis nesutiiko su neteisėtais reikalavimais, tai gali būti vertinama kaip neteisėtas atleidimas, kurį galima ginčyti.
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas, jei jau sutikau dirbti?
Šiame straipsnyje pateikti duomenų bazės straipsniai tiesiogiai nereglamentuoja viršvalandžių apmokėjimo tvarkos, todėl dėl konkrečių atlyginimo skaičiavimo taisyklių rekomenduojame konsultuotis su darbo teisės specialistu arba tikrinti kitas Darbo kodekso nuostatas.
Ar yra darbuotojų kategorijų, kurioms taikomi papildomi apribojimai dėl viršvalandžių?
Taip. Darbo kodekso 114 straipsnis nurodo, kad turi būti laikomasi darbo laiko režimo ypatumų dirbantiems naktį darbuotojams, nėščioms, neseniai pagimd
Norite, kad AI parengtų dokumentą jūsų vardu?
Pradėti — €4.90